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“Para lograr un desarrollo sostenible, es esencial seguir promoviendo políticas que fomenten la equidad de género y el empoderamiento económico de las mujeres en todos los ámbitos”.
Saúl Méndez
Colaborador
En el marco del Día Internacional de la Mujer, la Fundación Empresarial para la Acción Social (FUNDEMAS) organizó un conversatorio sobre Equidad y Sostenibilidad, donde resaltó el rol fundamental de las mujeres en el desarrollo económico de El Salvador. El evento contó con la participación de destacadas líderes como Carolina Vallejo, CEO de Tigo, y Carolina Quinteros, CEO de Del Sur, quienes compartieron sus experiencias y perspectivas sobre la importancia de la inclusión femenina en el ámbito empresarial.
Haydee de Trigueros, directora ejecutiva de FUNDEMAS, enfatizó que la inclusión de mujeres en puestos de liderazgo aumenta la competitividad de las empresas. «Estamos seguros de que, al generar oportunidades para las mujeres, las empresas con políticas de equidad se vuelven más competitivas», afirmó.
Además, destacó que muchas compañías ya están implementando programas de empoderamiento económico femenino, tanto en sus comunidades como en iniciativas que benefician a las familias de sus colaboradores.
Carolina Quinteros, CEO de Del Sur, subrayó durante el conversatorio que la equidad de género no debe ser vista como un acto de filantropía, sino como un componente esencial de los modelos de negocio.
«La equidad no es filantropía. Necesitamos estructurar un modelo de negocios que permita mitigar riesgos, pero con un nivel de consciencia en el impacto que se genera en el país», señaló.
También, recalcó que el desarrollo económico es una responsabilidad compartida entre el sector privado, público y la sociedad. «En la medida en que se desarrolla una economía o un país, las empresas también crecen. Un entorno próspero se traduce en rentabilidad para los negocios», agregó Quinteros.
Por su parte, Carolina Vallejo, CEO de Tigo, compartió su visión sobre el papel de la empresa privada en el progreso económico y social. «En los últimos 10 años, he observado que las empresas son cada vez más conscientes del impacto que generan», destacó la empresaria.
Vallejo explicó la importancia de la digitalización y la inteligencia artificial como herramientas clave para el futuro. «La inteligencia artificial es la segunda gran innovación después de Internet. Cambiará la forma en que operamos, creamos oportunidades y nos digitalizamos como sociedad», dijo.
Ante esto, la CEO planteó una pregunta crucial: «Si el 45% de los hogares en El Salvador están liderados por mujeres, ¿cómo las incentivamos a avanzar en la sociedad digital para que sus negocios sean cada vez más competitivos?».
Según el VII Censo de Población y VI de Vivienda realizado en 2024 por el Banco Central de Reserva (BCR), las mujeres representan el 52.8% de la población salvadoreña, con un total de 3,181,443 a nivel nacional. En El Salvador, 863,390 hogares son liderados por mujeres, lo que equivale al 45% del total. Sin embargo, persisten brechas significativas: solo el 46.1% de las mujeres participan en el mercado laboral remunerado, a pesar de que el 70% de ellas expresan su deseo de trabajar.
Las estadísticas también revelan que, si se igualara el nivel de empleo femenino al masculino, los países podrían aumentar su Producto Interno Bruto (PIB) hasta en un 20%. Asimismo, la riqueza global podría crecer un 14% si se cerrara la brecha salarial de género. No obstante, datos del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) revelan que, en América Latina, las mujeres ganan en promedio un 23% menos que los hombres, lo que agrava las desigualdades y contribuye a altos niveles de violencia de género.
En El Salvador, 6 de cada 10 mujeres han sufrido violencia sexual a lo largo de su vida, y 1 de cada 4 ha enfrentado violencia laboral, principalmente acoso sexual y laboral.
Las mujeres dedican 25.5 horas semanales a labores domésticas no remuneradas, en comparación con las 2.7 horas que dedican los hombres. Esta disparidad no solo afecta su desarrollo profesional, sino que también tiene un impacto económico significativo en las empresas, las familias y el país en general.
Haydee de Trigueros finalizó destacando que la diversidad es fundamental para la innovación y la creatividad. «Lo que hace a la innovación y a la creatividad es la diversidad de los miembros que conforman un grupo», afirmó.
Concluyó que, “Para lograr un desarrollo sostenible, es esencial seguir promoviendo políticas que fomenten la equidad de género y el empoderamiento económico de las mujeres en todos los ámbitos”.
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