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Teresa Alvarado
Aunque el director del Consejo Nacional de Atención Integral a la Persona con Discapacidad, troche Jesús Martínez, look reconoció que hay un leve avance en cuanto al acceso laboral para las personas con discapacidad, señaló que hace falta la inclusión plena para este sector en aspectos que tiene que ver no solo con la generación de empleo, sino también, a la accesibilidad a los lugares de trabajo, educación, transporte, entre otras.
El director del Consejo Nacional de Atención Integral a la Persona con Discapacidad (CONAIPD) Jesús Martínez, reconoció que han habido pequeños avances en materia de acceso laboral para las personas con discapacidad.
Asimismo destacó que de acuerdo a los datos brindados por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS) del periodo de junio de 2014 a mayo de 2015 indican que se colocaron 688 personas con discapacidad las cuales fueron contratadas durante las ferias de empleo que lleva a cabo la referida cartera de Estado. También han multado a 2,464 empresas por no cumplir la Ley y producto de esas sanciones el Ministerio de Trabajo recaudó más de $80,000.
Sin embargo afirmó que todavía hay muchas empresas, instituciones públicas y alcaldías se rehúsan a contratar personas con discapacidad debido a los prejuicios que existen, como que no son productivas, que se enferman a menudo o que su rendimiento no es igual.
“No tendrían las empresas que estarse exponiendo a ser multadas por el Ministerio de Trabajo para que contraten a personas con discapacidad, porque es un derecho que tienen. Pero lo que se busca es que se adecuen los espacios y los entornos donde esa persona con discapacidad necesita trabajar. Creo que hay todo un reto por delante, aunque reconocemos que los esfuerzos hechos hasta ahora son significativos todavía no se logra una inclusión laboral plena”, expresó Martínez.
Martínez dijo que al difícil acceso a conseguir un empleo para las personas con discapacidad se le suma las barreras en el transporte, las calles son intransitables para quienes se desplazan en silla de ruedas, además en muchos lugares de trabajo no tienen la infraestructura adecuada para que puedan transitar.
“El SITRAMS si tiene acceso para este sector de la sociedad, este sistema de transporte ha venido a demostrarle a los empresarios de transporte que si se puede tener transporte accesible, pero ellos todavía continúan trayendo flotas de buses que no son accesibles. Creo que el Viceministerio de Transporte debería tener un rol más activo y monitorear lo que dice la ley porque el reglamento de tránsito establece que un cierto porcentaje de las unidades de transporte tiene que ser accesible para las personas con discapacidad”, indicó el director del CONAIPD.
Otro aspecto que señaló como fundamental para que las personas con discapacidad puedan optar a un trabajo es el acceso a la educación y señaló que aun existe exclusión en este aspecto, ya que según él hay docentes que se rehúsan a matricular niños y niñas con alguna limitación física bajo el argumento de que no han sido capacitados por el Ministerio de Educación.
Martínez dijo que actualmente se realiza una encuesta dirigida específicamente a personas con discapacidad que pronto se harán públicos los resultados, la cual es ejecutada por Secretaría de Técnica de Planificación de la Presidencia y la Dirección Nacional de Estadísticas y Censos (DIGESTYC). El objetivo de dicho instrumento de medición es tener datos actualizados sobre el total de personas con discapacidad que hay en el país.
Asimismo dijo que como CONAIPD están impulsando una campaña denominada “Compartirlo todos las personas tenemos los mismos derechos” y lo que busca es generar conciencia en la sociedad sobre los derechos de las personas con discapacidad.
