Redacción Nacionales
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El Sindicato de trabajadores de la Alcaldía de Soyapango (SITRASOYA) manifestó que, desde el 12 de junio de 2023, cerca de 100 trabajadores, en su mayoría mujeres, de diferentes áreas de la comuna, e integrantes de los sindicatos, incluidas las juntas directivas, fueron despedidos arbitrariamente, desconociendo toda la protección de la normativa nacional e internacional.
“Exigimos a las nuevas autoridades municipales el reinstalo inmediato de los trabajadores por haberles despedido de manera ilegal y arbitrariamente, como consecuencia de la vigencia y aplicación del Decreto Legislativo No. 762, de la Ley Especial de Reestructuración Municipal que redujo el número de municipios, y creando la figura de distritos”, indicó SITRASOYA a través de un comunicado.
Es de recordar que cuando se anunció la reducción de los municipios, el entonces presidente constitucional, Nayib Bukele, anunció que no habría despidos.
La gremial recalcó que a estas personas se les vulneraron los derechos laborales y sindicales, e irrespetó las leyes que brindan protección especial a las mujeres jefas de familia, personas con enfermedades, tratamientos especiales y permanentes; desconociendo las capacidades y experiencia alcanzada con los años de laborar en la municipalidad.
SITRASOYA hizo un llamado a la OIT y las Naciones Unidas, a seguir monitoreando al actuar del Estado salvadoreño en contra de los trabajadores, para que las denunciadas violaciones, sean resarcidas y recuperen el derecho al trabajo y estabilidad laboral, los cuales han sido pisoteados y provocada desprotección en derechos humanos como, la alimentación, salud, vivienda y educación.
El Salvador es parte de la Naciones Unidas, y firmante de declaraciones, convenciones y pactos internacionales, como los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que son parte del marco jurídico salvadoreño por haber sido firmados y ratificados por el país, y así detener las arbitrariedades, así como cumplir lo que las mismas leyes establecen en pro de la clase trabajadora.
El sindicato de la alcaldía de Soyapango reiteró que el considerando XVI Ley Especial de Reestructuración Municipal señala que debe reconocerse como parámetro dos principios constitucionales, que son la seguridad jurídica y el reconocimiento tácito de la estabilidad laboral.
Asimismo, enfatizó que el artículo 219 de la Constitución establece la carrera administrativa y el servicio civil; así como el artículo 6 del Código de Trabajo el cual establece que la sustitución del patrono no es causal de terminación de contratos de trabajo, ni afectará los derechos originados con motivo de la prestación de servicio.